6月12日，湖南省人社厅公布了《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，旨在缓解高校毕业生的高业问题。《措施》从6月11日起施行，有效期2年。明确要求全省各级各类事业单位出现的空缺岗位，除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外，应主要用于招聘高校毕业生。
在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。乡镇事业单位招聘高校毕业生，可结合实际需要放宽招聘条件，实行“三放宽一允许”（放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍）等政策。
据省人社厅相关处室负责人介绍：从年限上来看，当年度毕业生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。同时，上两年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的，可报考事业单位面向高校毕业生招聘的岗位，鼓励年轻人尽早尽快就业。
《措施》为事业单位招聘高层次高技能人才进一步畅通渠道。在招聘公告发布当年之内，可根据实际工作需要和应聘人员条件，适时调剂岗位计划、调整专业要求，及时办理聘用备案手续，做到随到随招、随招随备。
曹婕妤
