近年来，张家界市创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》，坚持规范建设促进“银龄”引领。
立体建库赋能。深挖银龄人才资源，在全市范围内开展整队建库工作，采取“组织推荐+个人自荐”的方式，全面摸排党政机关、企业、传统工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才，并根据银龄人才的身体情况、个人意愿、居住地变化等情况进行分类管理。目前，吸纳901名银龄人才入库，对接人才需求580余条，彻底厘清了银龄人才的“明细账”和“需求账”，确保最大限度发挥银龄人才作用。
搭建平台提能。成立经济社会发展咨询委员会和文化旅游发展研究院等，畅通柔性引进院士、老专家、老教授渠道。搭建民族地区专家咨询平台，鼓励张家界籍在外银龄人才为家乡发展献智献计。建立“美在金秋”老党员之家、老科协专家服务团、助力乡村振兴科技创新服务站等平台、组织80余个，越来越多的退休党员干部和基层一线银龄人才，奔赴在工厂车间、城市社区、田间地头。
创新方式聚能。通过发布技能达人招募令，集聚了430余名在乡村振兴领域有一技之长的银龄技能人才；大力实施银龄讲学等计划，通过市外引进、市内交流、单位留用等方式，118名教师、医生到基层一线支援服务。今年采取试点模式，面向社会发布引进银龄人才公告，计划引进20名教育、医疗方面专家人才，促进银龄人才资源利用与经济社会发展的高度融合。
张组宣
