2018年以来,安徽省淮北市创新实施高层次人才储备金制度,从全市事业单位专业技术人员中遴选省特级教师、江淮名医等优秀人才,作为高层次人才储备金适用对象。
一方面,定期缴存,突出实绩导向。坚持科学分类、梯次育才,合理确定不同层次适用对象待遇标准。对专业技术人员、重点学科带头人、市级人才项目人选等本土人才,按照每年3万~6万元标准缴存高层次人才储备金;对两院院士等领军人才,按照每年50万~300万元标准缴存高层次人才储备金;对能够直接驱动当地产业发展的特殊人才,可“一事一议”纳入高层次人才储备金享受范围,最大限度聚集淮北高质量发展需要的各类高层次人才。2018年实施以来,先后有130名各行业优秀人才入选,累计缴存储备金2400余万元。
另一方面,延期兑付,强化引留保障。不同于寻常的一次性奖励方式,高层次人才储备金实行“延期兑付”,高层次人才储备金入选对象满5年可提取账户总额30%,退休后一次性领取余额。明确政治素质、行业作风、专业素养、工作实绩四个方面年度考核内容,对考核结果合格以下等次的当年度不得缴存储备金,对“不继续在淮工作”等八种情况的自动终止享受资格。
这种“定期缴存、延期兑付”的方式,既让高层次人才有“甜头”、后备人才有“奔头”,又能显著纾缓短期财政压力,相比重金引才方式成本更加可控,适合中小城市的实际情况。淮北轩