中人社传媒记者 邓宇
金九银十，招聘不止。10月17日上午，2024年湖南省金秋招聘月活动在湖南工商大学启动。记者留意到，活动将现场招聘会设置在高校体育馆，同时依托湘就业、智联招聘和湖南人才网等线上平台，为无法到场的求职者提供便利。这场就业服务活动不仅满足了企业对人才的渴求，还开创了新的服务指导方式，为企业和求职者带来更多延伸价值。
岗位有潜力 考量软实力
在湖南省粮油食品进出口有限公司展台，招聘负责人段先生了解完湖南财政经济学院日语专业毕业生陈同学的个人情况后，现场即兴出题测试其外语水平。随后，段先生与陈同学就国外市场规模现状及未来可挖掘需求展开交流，并以往年一位成功应聘的求职者作为案例，勉励他有针对性地提升口语和写作水平，为接下来的面试做好充分准备。
“我目前的日语水平为N2，且正在备考12月初的翻译证书考试。”陈同学说，尽管在专业词汇方面的积累还有所欠缺，但他对入职后开拓日本市场业务很有兴趣，也有自己的职业发展目标。
事实上，随着招聘市场竞争日趋激烈，企业在浏览筛选毕业生简历时，除了成绩、专业知识水平等基础信息，更注重考察其实际工作能力和真实技能水平。在小鹏汽车展位前，一位毕业生刚介绍完自己暑假在某汽车品牌门店实习单月完成6台汽车销售任务，便收到了一连串“灵魂拷问”：具体推销了哪些车型，与同期实习生横向对比表现如何，实习结束后总结自身从事销售工作最大的优势是什么。
多位毕业生在接受记者采访时表示，在校期间均有专业对口的公司实习或项目实践经历，不仅增加了对公司制度、工作流程和业务模式的了解，也让他们在应对招聘人员提问时自信满满、言之有物，有助于提升面试通关的概率。
值得一提的是，此次参会企业发布的不少岗位都侧重于销售或管理培训类。求职者是否具备持续钻研能力，拥有学习的耐力和成长的韧性，或将直接影响其职场发展。
择业犯迷糊 指导不含糊
直播带岗、政策宣传、职业指导、就业维权……这些早已是线下招聘活动的“标配”。然而，职业指导往往不和具体的岗位联系，求职者接受当面指导后还需要花费精力重新寻找适合的岗位。本次活动将二者创新融合，推出“总监带岗职业指导”环节，方便求职者“一步到位”补短板、知政策、找工作。
活动期间，省职业指导专家团成员、湖南长城科技信息有限公司原行政人事总监廖旭东和步步高集团超市事业部人力资本总监胡伟坐镇现场，为求职者解答职业规划方面的疑问，针对其简历中存在的问题提出修改意见，并为符合条件的人选推荐相关企业。
“咨询的人比投递岗位的多。我向长城信息销售管培生岗推荐了1名硕士，还有1位则推荐至溢信科技面试C/C++工程师职位。”廖旭东认为，不少学生都很有想法，偶尔迷茫也很正常，关键在于有没有提前作准备，愿意花时间沉淀和积累。他建议，应届毕业生尽快确定岗位目标，抓住剩余在校时间对应补强。
“总监带岗职业指导相比以往直播带岗、就业指导分开进行的模式更直接，可以通过‘帮’‘招’连动引导求职者顺利就业。”胡伟建议求职者先梳理个人喜欢、擅长的领域，选择相对容易的落脚点并专注于达成目标。一旦就业方向明确，简历中各方面信息相关度会更高，此时适当突出经历中的“第一”或“唯一”，更能给面试官留下好印象。
