“其实我一开始也拿不准是不是劳动关系,是调解员对法律法规的精准解释给了我维权的底气。”近日,主播邓女士通过新业态劳动争议调解拿回应得的报酬,心里的疙瘩终于解开了。
邓女士今年3月应聘为某传媒公司网络主播,初期以才艺积累了一定的人气,但随着市场行情持续走低,公司将其直接辞退且不予支付拖欠的1062元工资。岳阳市岳阳楼区新业态劳动关系调解中心了解到相关情况后,专门派人对接该公司负责人沟通。工作人员走访得知,邓女士借助该公司提供的场地直播、获取打赏,直播账号归属于公司,其直播时间由公司商定后告知,直播所获收益也由公司入账再分配,基本可以认定双方劳动关系成立。为推进解决双方分歧,调解员以事实为依据,以法律为准绳进行释法调解,从情、理、法等角度耐心为双方阐明利弊,最终促成公司方当场支付所欠薪资。
“新业态劳动的用工管理方式和形式虽然发生了重大变化,但劳动关系的本质内涵并无变化。”岳阳楼区劳动人事争议仲裁院相关负责人表示,针对新业态、新形势,该院设立专项维权“绿色通道”,定期组织疑难案件集体研判,深入开展“和谐三湘行”新就业形态劳动关系服务进企业活动,指导调解中心和基层调解组织就近化解纠纷,通过快立、快调、快裁,全面维护新业态劳动关系和谐稳定。
汪子超 胡鹏