我国持续加强专业技术人才队伍建设

  新时代新征程,专业技术人才肩负国家富强、民族振兴的历史使命。他们胸怀强国之志,锤炼强国之技,勇建强国之功,为全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献智慧和力量。同时,职称制度改革、政府特殊津贴制度、博士后创新创业等工作举措,也为专业技术人才的成长和发展提供有力支持和保障。

  职称制度改革取得积极成效。近年来,职称制度改革着重解决评价标准“一刀切”等问题,由重数量向重质量转变。新的评价标准以品德、能力、业绩为导向,注重考察专业技术人才的业绩水平和实际贡献,打破学历、资历、论文、奖项等条件限制。

  据介绍,全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团均以本地区党委、政府名义出台了职称制度改革实施意见,绝大多数省份如期完成各系列改革任务,各地共制定出台600多项改革配套文件。目前,职称改革任务总体上已经完成,初步形成了新时代职称制度框架体系。

  此外,拓宽职称评审范围,激励创新创业。职称评审实现了向非公领域的延伸和高技能人才评职称的突破。2020年,人社部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》,扫清民营企业人才参加职称评审的障碍。人社部还两次印发改革意见,推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通,重点打破学历、身份等条件限制,鼓励高技能人才参加职称评审,拓展高技能人才职业发展空间,有力促进两支人才队伍的融合发展。

  政府特殊津贴制度励才重智。党的十八大以来,政府特殊津贴制度紧紧围绕我国经济社会发展大局和人才队伍建设需要,落实党的人才方针政策,把各方面顶尖人才凝聚到党和国家的伟大事业中来。

  “我国不断优化调整人选选拔范围和结构,选拔对象从最初有突出贡献的专家到现在覆盖专业技术人才和高技能人才两支队伍,人选来源从最初主要集中在中央单位到现在覆盖地方、企业、新经济组织和新社会组织等体制内外所有单位,对促进各行业、各领域、各地区人才队伍整体发展起到了积极作用。”人社部专业技术人员管理司相关负责人说。

  目前,多个省份建立省级政府特殊津贴制度,许多地级市还建立市级政府特殊津贴制度。很多单位以享受政府特殊津贴人员为领军人才组建科研团队,带动促进青年优秀人才脱颖而出,形成了优秀人才参加团队、取得成果入选政府特殊津贴、入选后发挥模范带动作用的良性循环,真正起到了选拔一批人带动几代人的作用。

  持续激发博士后创新创业潜能。两年一届的全国性大赛,是我国博士后创新创业成果展示的“星光大道”。党的十八大以来,我国博士后工作在培养机制、创新创业、经费投入以及服务保障等方面持续改革创新。顶层设计不断优化完善,制度活力、人才活力持续激发。博士后制度成功吸引并培养众多青年才俊投身科技创新,全力破解技术难题。

  下一步,人社部门将继续深化职称制度改革,完善提升政府特殊津贴制度优势,充分释放博士后创新创业活力,服务创新驱动发展战略,引导专业技术人才深耕业务、潜心研究,多出高质量成果,为加快建设创新型国家提供有力人才支撑。

  游翀