近年来,祁阳市坚持大抓基层,注重选拔培养、从严管理村干部队伍,为乡村振兴注入新的活力。
“头雁”领航走在前。将政治素质高、致富能力强、群众口碑好的人选上来,突出发挥“领头雁”作用,其中致富能人、返乡创业人员、大学毕业生、退伍军人“四类人员”429人进入村党组织书记队伍,占比78.4%。鼓励优秀村书记到薄弱村任职,以“头雁”示范推进乡村振兴。开展村党组织书记抓党建促乡村振兴年度述职评议,把考核结果作为村书记评先评优的重要依据。
“雏雁”护航强本领。通过党校理论培训、导师帮带长训、挂职交流实训等方式,提升年轻村干部综合素质。引导年轻村干部主动参与到高标准农田建设、特色产业培育、矛盾纠纷调处等重点工作中去,增强解决基层实际问题、应对风险挑战、驾驭复杂局势的能力。严把党员发展“入口关”“程序关”,近3年在大学生等知识分子群体中发展党员463人。
“归雁”续航展作为。持续深挖一批拿手绝活名气广、带富乡邻心肠热、回报乡梓愿扎根的乡贤良将、能人闯将、创客干将,吸引他们回迁故乡、建设家乡、帮扶老乡,推动更多优质项目、特色产业落地。抓住返乡探亲、节日联谊、寒暑假期等时机,通过领导包联、党组织联系、亲族沟通等方式,吸引不同领域优秀人才返乡助力乡村振兴。近3年,全市举办各类人才座谈会30多场次,邀请1400余名返乡人才参与。
“强雁”引航有保障。建立村干部报酬稳步增长机制,推行“基本报酬+绩效奖金+村集体经济收益分配”制度。进一步畅通村干部晋升通道,常态化从优秀村干部中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员,推荐实绩突出的村党组织书记优先作为“两代表一委员”推荐对象。近3年来,祁阳市4名村(社区)“两委”成员考录为公务员,3名村支书通过“五方面人员”比选进入乡镇党政领导班子,18名村支书考核招聘进入乡镇(街道)事业编制行列。
王猛恒