成长中，总会遭遇一些阻力，而一直在全球严峻的经济形势下步履维艰的中小微企业更是有着挥不去的“成长烦恼”———招工难。在4月20日举行的“湖南省首届中小微企业大型专场招聘会”上，本报对参会企业发放“中小微企业用工状况调查问卷”，调查结果显示，中小微企业找录用工时普遍面临吸引力弱、用工成本高、供需不对口等问题。
新员工待遇低，高位人才“可望不可及”
本次调查共收回70份有效问卷。参与调查的企业中，制造业占比最大，为46%，服务业其次，占13%，而研发、外贸行业居尾，各占2%。在各“企业目前急缺的人才”中，技术研发人员和中层管理人员分别占25%和20%，由此反映出，我省中小微企业普遍急缺高位人才。
薪酬是引才留人的关键因素之一。调查显示，超过一半的中小微企业给新员工开出1000-2000元的工资，能够为新员工提供2500元以上薪酬的企业仅占9%。此外在受访企业中，技术工人工资普遍达到5000元以上；超过半数企业的中层管理人员工资区间为4000元以上。
由此不难发现，在我省中小微企业中，新员工薪资普遍偏低，虽然技术人才和高位人才的薪酬“有较大改观”，但明显反映出，中小微企业对于自身“留住人才”的信心不足，不愿意在“新人”身上花费过多成本，这也成为“新鲜血液”难以注入的原因之一。
用工成本较高，却难引“目标人群”驻足
令人欣慰的是，我省中小微企业在薪酬上一直有所改善。在“近3年员工工资涨幅”这一选项中，选择10%-20%的占45%，20%-30%的占11%；而在“劳动力在总成本中的大致份额”这一选项中，选择20-50%的占到了44%，50%以上的也占到了12%。由此可以看出，中小微企业的用工成本普遍较高，且有逐年上涨之势。
调查中，35%的企业认为“求职者希望从事的岗位与企业短缺岗位需求不一致”，是造成中小微企业普遍存在人才缺口的直接原因。认为“求职人员生活水平明显提高，打工比例有所下降”和“企业工资福利待遇偏低，对务工人员吸引力有所下降”的企业分别占到了16%和15%，由此可以看出，“供需不对口”是中小微企业招不到人的主要原因，“求职人员生活水平有所提高”和“薪资待遇偏低”反映出中小微企业的薪资待遇对人才的吸引力不够。
