热捧“五一拼假攻略”后的冷思考

近日，各地相继公布今年劳动节放假安排，规定4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。一些网友认为，仅仅3天的假期让人不过瘾，于是提出“拼假攻略”，3天小长假“摇身一变”成了“黄金周”。
　　“拼假攻略”一上网，立即受到网友们的热捧。不少年轻人眼前一亮，跃跃欲试。“五一”拼假能否成行？平心而论，在总的假期数量不增加的前提下，适当地将假期“拼”在一起，要求并不过分。有关专家也指出，国务院的放假安排只是指导意见，各个部门或单位完全可以通过人性化管理，结合行业自身特点和员工诉求，适当调整工作日和休假期。
　　但问题是，万一员工集中请假、扎堆休假，势必影响生产和工作。如何走出集体“拼假”可能带来的这一窘境，要求各个部门或单位根据工作需要和个人需求统筹考虑，共同协商，才能实现双赢。一方面，相关部门或单位必须建立一套基本请假、休假制度体现人性化管理，另一方面，员工也不能因为拼假而影响了手头的工作，这也是职场基本的准则。
　　当然，要从根本上解决拼假可能带来的尴尬现象，有赖于“中国式休假”的转型。近年来通过网络不断发酵的“拼假攻略”，反映出解决这一问题的必要性和紧迫性。网友们在通过网络不断传达诉求的同时，也给政策的制定者提供了一些探讨假日改革的思路。毕竟，目前的法定假期主要体现为集中休假，在确保了广大职工依法休假权利的同时，也容易给景区带来超负荷的旅游人潮，人们的休假质量并不高。这也是“拼假攻略”带给我们的另一重启示。
黄兴华