劳动关系矛盾进入多发期、凸显期

   4月1日召开的全国劳动关系工作视频会,总结了2013年劳动关系协调、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察工作,分析面临的形势和任务,进一步安排部署2014年重点工作。
  人社部副部长邱小平在讲话时指出,当前我国正处于社会转型关键期、结构调整阵痛期和增长速度换档期,劳动关系矛盾进入了多发期和凸显期,对进一步健全劳动关系治理体制机制提出了迫切要求。邱小平强调,党的十八届三中全会决定直接或间接地对深化劳动关系领域改革提出了许多新任务新要求,2014年要重点抓好五项工作:一是着力解决劳动关系突出问题。全面治理拖欠农民工工资问题,依法规范劳务派遣用工,加强对结构调整过程中劳动关系处理的指导和规范。二是健全劳动关系协调机制。继续加强对中小企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督,规范企业裁员行为。鼓励地方开展建立协调劳动关系三方委员会试点,深入推进和谐劳动关系创建活动。三是改进和加强企业工资分配宏观指导调控。完善最低工资标准调整机制,稳慎做好最低工资标准调整工作。完善并落实工资指导线制度。研究改革国有企业工资决定机制。进一步规范国有企业负责人薪酬管理。四是提升劳动人事争议处理效能。全面完成仲裁委员会调整组建工作,加强仲裁院规范化、标准化建设。做好国有企业、非公企业劳动争议预防调解示范工作。五是提升劳动保障监察执法效能。进一步加强日常执法,推动省市联动举报投诉平台建设,加大“两网化”管理投入力度,推进实施劳动保障监察管理信息系统,进一步完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制。任社宣

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