本报讯 人才难留，高端人才更难留。日前，著名人力资源顾问机构科锐国际对以500位“海归”为代表的高端人才职业现状进行调查发现，由于在薪酬、职业发展和福利等方面存在巨大的心理落差，导致这些高端人才的职业稳定性普遍偏低。
调查显示，有六成受访者预期一年之内将跳槽。而有79%的受访者在跳槽时，倾向去外企工作，IT、金融、消费品、服务、医疗、地产、能源等行业成为热选。
根据调查，薪酬、职业发展和福利，成为影响高端人才流动的前三大因素。仅有15.5%受访者表示，对薪水上调幅度满意。此外，“企业文化不契合”导致地产、消费品行业的人才流失高于其他行业，“职业发展机会少”则是很多零售业管理层流失的重要原因。
企业如何才能留住高端人才的心？中国人力资源开发研究会理事李中斌在接受记者采访时表示，在实施人才保留策略上，企业需要因人制宜，拿出足够的诚意。除了薪水、福利等以外，高端人才对行业前景、企业文化等方面更加看重，企业给予足够的发展空间、以诚心留人才是关键。
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