管理攻略

2013年人才管理十大趋势
    1、员工即是客户；2、从本土化到逆本土化；3、外包服务持续升温；4、心理契约的重要性增加；5、战略地位上升，管理责任下移；6、动态目标管理盛行；7、有效掌控知识资本；8、应用社交媒体招聘工具；9、借力云计算；10、雇主品牌社会化。

中国企业的十大用人误区
    1、只用“名企”出来的人；2、片面强调经验；3、过分看重学历和文凭；4、对“用人不疑，疑人不用”的片面理解；5、片面强调“自己人”或“外部人”；6、认为“无过是英雄”；7、爱用“听话人”；8、认为“贪腥之猫”不是好猫；9、员工甄选方法的“单一化”和“关系化”；10、心态上“疑”人。