如今，公司年会已不再是从前枯燥的工作总结会，而是演变成了旅游、年夜饭、晚会和抽奖，娱乐化与福利化成为年会的两大趋势。尽管如此，不少职场人士一到此时就开始为年会发愁，为准备什么节目而伤透脑筋。
年会让员工“又爱又恨”
“年会季”再度来袭，高信集团的余佳顿时感到“压力山大”。本来就要完成很多收尾工作，准备各种汇报材料，这下年会又来了，不仅要参与节目策划，还要抽出大把休息时间用来排练。“我不是舍不得抽时间来策划、排练节目，只是每年不外乎就是唱歌、跳舞、吃饭、抽奖，实在没意思。多放假，多发钱，才是抵挡物价、经济压力的最好方式。”
与余佳不同的是，马克菲尔集团的刘美娜却很喜欢年会。“虽然年会前期需要花费大把时间来策划和排练，但是换一个角度讲，大家可以一起联谊、一起狂欢，欣赏身边同事的表演，还有充满惊喜的抽奖活动，大家彼此间的关系就又进了一步了。”
创意与紧跟潮流成年会法宝
随着年会举办的次数越来越多，老总和员工们已经开始“审美疲劳”，寻常的唱歌、跳舞等“大路货”，甚至是前两年风行过的魔术已经很难满足他们的胃口，现如今，最受欢迎的还是公司员工自编自导自演的节目，而且还需求新求变。中联重科有一年的年会节目就不但体现了创意，还与他们的企业特色联系紧密。舞台上，工人们整齐地跳起了机械舞，挖土机和泵车也排列整齐，随着他们一起“舞动”，操作这些机器的人就是台上的工人。
尽管没有条件策划像中联重科那样的节目，但不少企业也挖空了心思排出或古今结合中西合璧，或追求个性，或紧跟潮流的节目。刘美娜说，他们的年会节目就很有特色，比如去年的兔子舞和木偶戏，前年的Nobody群舞，还有大前年的新疆舞……“我们都是在网上找视频自己学习和组织编排的，没有任何外援，最多就是公司出服装费用。”万婴教育机构的易江华也高兴地向记者介绍，他们今年年会的重头戏就是每个园区派出几个代表一起跳 “江南Style”，既赶了“潮流”，也能带动现场气氛。
莫让年会沦为“名利场”
年会上，有好吃的、好玩的，还有奖金拿，关键是还能够放松心情，但为何有近7成的职场人患上了“年会恐惧症”？据了解，一年一度的年会已经被赋予了更多的“使命”在里面，俨然成了一场“没有硝烟的战争”。长沙某大型私企员工王莉告诉记者，每年年会，公司各部门之间都铆足了劲，部门领导下了死命令必须要争第一，于是每个部门的员工都要担负重要职责，如临大敌。甚至有些部门为拿奖提前一两个月就开始花几千上万的钱请专人编排节目，定做服装道具，不惜血本也要确保给领导一个好印象，为单位部门的业绩增光添彩、赢得人气。
与此同时，年会也成了一些职场新人为增加自己在职场的筹码，“出风头”以让领导记住自己的“舞台”。“要在年会上表现自己”这一想法，使年会成为不少职场新人“无形的负担”，变成了他们“不能承受之重”。“流于形式、铺张浪费、明争暗斗都是年会的大忌。”长沙市实泰置业有限公司HR谢青表示，年会是企业增强凝聚力最有效的方式，好的年会不仅会增进员工之间以及员工与老板间的感情，同时，也会让员工更有归属感。“年会是福利还是负担，在于你是否能放下心中的‘包袱’。”
本报记者 廖杨
