我所在的公司给每位员工签订的是一份空白劳动合同，不给员工购买社会保险，导致4名员工辞职后劳动权益得不到保障，多次和公司协商得不到解决。请问，这种情况下我们如何才能维护自身权益?
网友：凯旋门
凯旋门网友：
您好!
一、用人单位需要为员工缴纳社会保险
《中华人民共和国社会保险法》 第4条规定，我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二、用人单位未缴社会保险，如何处罚
《中华人民共和国社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第23条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
三、维权途径
1.用人单位无故不缴纳社会保险费，可以前往企业所在区的劳动仲裁机构，提出仲裁，也可以向当地的社保局举报。
2.空白合同既已成事实，现如今需要立马收集双方构成劳动关系的事实证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点等，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件等。
3.为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。
4.劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。
湖南英萃律师事务所 潘艺律师
