在今天的商业世界中，职场女性正扮演着不可或缺的重要角色。职业社交平台领英最新发布的《中国职场男女升迁报告》显示，女性平均每份工作时长为28个月，跳槽比男性更为频繁。
这份报告指出，男性每份工作的在职时间普遍高于女性。男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时间。
报告认为，在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。
尽管受到家庭、生育以及升职瓶颈等因素的影响，但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势，相反在某些行业和职能领域，女性比男性更加具备潜力。
报告显示，在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上；同时，在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性。而在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径也较为顺利。在总监级别及以下，女性升职人数与升职时间都与男性相近，总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定，这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。
报告最后指出，在人力招聘成本日渐增长的趋势下，企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构，这样也会给更多优秀的女性管理者创造更多机会。
周润健
