公司将工程违法分包给自然人应承担工伤保险责任

  案例回顾

  2019年2月10日,Y市某建筑劳务有限公司将其承揽的位于Y市A县的某建筑工程项目混凝土专项劳务工程分包给王某兵。王某兵随后招用王某勇在上述工地从事副工作业。8月28日23时,王某勇从工地下班后骑摩托车返家,途中发生交通事故受伤。经当地交警部门认定,王某勇在本次事故中负同等责任。

  10月30日,王某勇向A县人社局申请工伤认定。12月5日,A县人社局作出工伤认定决定,认定王某勇受到的事故伤害为工伤,由Y市某建筑劳务有限公司承担工伤保险责任。公司对此不服,认为其与王某勇之间不存在劳动关系,不应承担工伤保险责任。2020年2月10日,Y市某建筑劳务有限公司向A县人社局上级行政主管部门Y市人社局提出行政复议申请,请求撤销该工伤认定决定,并依法认定王某勇不属于工伤。经审查,Y市人社局维持了原有认定。

 

  案例分析

  劳动保障法律法规实施的基础是劳动关系。无论主张休息休假、工资报酬、经济补偿、社会保险等方面的权益还是进行工伤认定,都应以用人单位和劳动者之间存在劳动关系为前提。

  为更好地保障劳动者伤有所助的合法权益,人社部、最高人民法院先后出台规定,将用人单位违法转分包工程业务中招用的劳动者因工伤亡纳入工伤保险范围。这些劳动者虽然与用人单位不构成劳动关系,但其如果在从事转分包工程业务中因工受到事故伤害,用人单位应当承担工伤保险责任。

  本案中,具备劳动用工主体资格的Y市某建筑劳务有限公司将劳务工程转分包给不具备用工主体资格的自然人王某兵,王某兵招用劳动者王某勇在从事转分包工程后下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应依法认定为工伤,Y市某建筑劳务有限公司也应承担工伤保险责任。

  益阳市人社局 谢泽球 李顺