“拒绝加班”,想说爱你不容易

  刚刚过去的“五一”小长假,江苏扬州邗江法院通报了2019年劳动争议案件的审理情况,没想到其中一起“员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元”的案件意外“走红”。(详见本报今日8版)

  加班、调休、延时上班,已成当下不少人的工作常态,在快节奏的工作之下,劳动者如何保障自己的合法权益?

  每当面对劳动者抱怨被加班时,总有人习惯地说,你为什么不向有关部门举报,拿起法律武器维权呢?殊不知,这虽是维权之道,但在劳动者和用工单位博弈的天秤上,用人单位在用工上拥有自主权,劳动者是弱势群体,基本上没有话语权。通过打官司等途径向用人单位维权,还要自己进行证据等举证。而且,即便是员工打赢了官司,讨回了公道,等待劳动者的也可能是用人单位拿出其“无理取闹 ”等证据,让其卷铺盖走人,丢掉了赖以生存的饭碗。

  加班是个非常敏感也令劳动者非常纠结的问题。虽然《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规有着明确规定,但事实上,劳动者想要“拒绝加班”却并不容易,甚至“996加班文化”也被认为是理所当然的。如果你不配合,你就是不努力工作,不得不说这是非常无奈的。

  出于对法庭判决的尊重,我们暂且对扬州案例不置可否。但是,我们也要对此可能引起的社会负面反应有所心理准备。为了工作需要加班,人人都可以理解。领导主动加班做榜样激励下属,下属受感染主动加班也正常。上下同心协力才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。但是,紧急工作需要的加班还得有个度、有个量,更要有个明细的说法,要把保护员工合法权益摆在第一位。否则的话,处罚过于强硬,或者有失公允,反而会助长“摸鱼式加班”形式主义盛行。无效率、无效益的表面加班将给企业、单位带来不可估量的负面影响作用。

  和谐的劳动关系离不开用人单位、员工、工会组织及劳动监管部门的共同努力,而企业在其中扮演的角色尤为重要。事实上,每个成功企业的背后,是众多忠心耿耿员工将热情奉献变现为经济效益。如何维护好劳动者休假权利,让劳动者的加班工资口惠实至,防止员工“被加班”“被奉献”?通过本次案件,我们希望看到相关部门尽快建立起行之有效的预防机制与监督机制,拿出实际行动保护劳动者的合法权益,让法律法规通上高压电,只有这样,保护劳动者权益时才能做到既听到雷声,又感受到雨点。