职业技能培训应多些“实效”导向

□ 兴仁平

  俗话说,家有良田万顷,不如薄技在身。近年来,我国职业技能培训迎来“黄金时期”, 随着经济社会转型发展,职业技能培训已成为提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模的重要举措。
近日,人社部下发通知,明确今明两年,每年培训农民工700万人次以上,以在岗农民工、城镇待岗和失业农民工、农村新转移劳动力、返乡农民工、贫困劳动力等为实施对象,开展大规模、广覆盖和多形式的职业技能培训。
就业是最大的民生,拥有一技之长,是安身立命的本事。当前,我国农民工总量超过2.9亿,是劳动力市场的主力军。正如人社部相关负责人表示,农民工就业具有总量大、稳定性差、保障弱的特点,易受经济波动影响。而我国农民工总量去年已达2.9亿人,其中1.7亿人外出务工,包括7500万人的跨省务工,职业技能培训是他们在城市谋业的遁甲,也是决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的良方秘钥,对于农民工就业增收,更好融入城市发展,培育社会发展新动能具有重要的意义。
然而,在实施推进职业技能培训中,也存在部分地区为完成培训考核目标,将“数字绩效”凌驾于实际效果,拉大旗敲大鼓,只讲排场不谈疗效,只开花不结果的现象依然存在。甚至还有农民抱怨,被生生从田间地头拉到课堂,而所学却与实践所需脱节,与企业发展所需脱节,为了培训而培训,这恐怕就有悖于职业技能培训的初衷了。
笔者认为,职业技能培训要立足区域发展,贴近企业需求,放眼产才融合发展趋势,进一步优化调整培训项目,拓宽培训渠道,丰富培训内容,提高培训成效,不断完善培训鉴定动态调整机制,做真做实做强职业技能培训,聚焦经济发展急需,深化农民稳就业、稳增收的“底座”。
与此同时,90后等新生代群体逐渐成为农民工的主力军,其学习能力更强,市场嗅觉更敏锐,想法也更迫切。面对新技术、新业态、新商业模式催生的职业需要,职业技能培训应与时俱进,因材施教,丰富拓展培训形式,前置培训内容,更贴合多变的市场需求。
2020年政府工作报告中提出,今明两年职业技能培训3500万人次以上,要使更多劳动者长技能、好就业。如果说,职业技能培训是一手打好保就业、稳就业的王牌,那么望这幅好牌能被各方好好运营,加持渡过疫情难关、助力全面建成小康社会。