后疫情时代 复工复产跟踪调查

  劳动者

  此次共对100位劳动者进行电话回访调查,其分布在全省14个市州,农村户口占比64%,女性占比46%,男性占比54% 。此外,1970年至1999年出生的适龄劳动者占比达到87%;27%为大专学历,高中及以下学历占比45%,本科及研究生以上学历占比28%。

 

  近8成劳动者仍在原单位工作 部分求职者倾向于国企及事业单位

  调查显示,经历疫情后,近八成劳动者依然在原单位就业,另有18%换了工作,在换工作的劳动者中,有8%从外省回到湖南务工。

  在换工作再找工作倾向于何处的选项中,26%的劳动者想去国企工作,想去政府机构及事业单位占35%,民营企业、私人企业占27%,倾向于自主创业的为3%,选择其他行业的占9%。

  在广东某企业供职了两年的廖静然5月初离职回到了老家衡阳,目前处于公务员备考阶段。“经过一轮疫情后,更倾向于找一份稳定、节奏稍慢的工作。”廖静然说,父母对她的决定表示很支持。

  “很支持孩子考公务员或事业单位,经历过疫情,感觉这类单位比较稳定,风险性较小。” 廖静然的母亲说。

  “政府机关、事业单位等抗风险能力要高于民企等,这也是很多换工作的求职者倾向于考录或应聘到这类单位的原因。” 业内人士分析。

  此外,调查显示,在疫情前后薪资情况这一选项中:工资无变动的劳动者占比76%, 22%劳动者工资有所降低,另还有2%工资上涨。

  73%劳动者通过线上“云”招聘找工作

  问卷显示,疫情以来,73%劳动者尝试通过线上“云”招聘找工作,21%的劳动者更是通过线上线下结合的方式找工作。

  据悉,省人社厅在疫情期间也组织举办了多场大型网上招聘活动,如湖南网上公益招聘月、百日千万湖南分会场系列活动等。对此,45%的劳动者认为线上招聘活动的举办,弥补了疫情期间线下招聘会取消的影响,65%劳动者及企业招聘方认为线上招聘活动减少了疫情期间的线下接触风险。此外,35%的劳动者认为线上招聘活动提供的职业导师等服务,为其提供了更多的就业指导。

  “多场线上招聘会的举办,打消了供需双方对于现场面试接触风险的担忧,助力企业招聘和求职者求职。”山河智能装备股份有限公司HR曹星宇点赞了省人社厅举办的系列线上招聘活动。

  记者了解到,线上招聘活动还提供了岗位信息动态发布、视频面试签约等功能,并开设政策法规专区,集中发布疫情防控期间社保缴费、稳岗补贴等方面资讯。

  调查显示,还有24%的求职者认为线上求职缺乏线下招聘的交流感。针对这一问题,省人力资源服务中心相关负责人表示:“省内已陆续恢复举办线下招聘活动,现场收取简历份数也有明显增加。”

  近5成劳动者希望能接受多方位的就业指导

  调查显示,领到职业技能培训等补贴的劳动者占35%。而在“您认为政府应该采取什么措施解决就业难问题”这一多选题中,近5成劳动者希望上级部门能为其提供更多就业指导。

  经过此次疫情,求职者更加看重自身技能提升。大专毕业的胡明志属于调查中正在找工作的劳动者代表。他所在公司在疫情期间,由于资金流转受阻等原因进行了裁员。“我是大专毕业,参加工作不到两年,比起公司许多不是高学历就是有丰富经验的员工,基本没什么优势。”胡明志说,需要相关部门来为其职业发展提供专业的指导和职业技能培训。

  记者了解到,疫情期间,很多线上招聘活动都推出了职业指导“云课堂”,组织职业指导师、人力资源服务专家等上线了职业指导公开课,针对劳动者求职中常见困难,提供职业规划、求职方法、心理咨询等指导;还结合“互联网+职业技能培训计划”实施,免费开放线上培训课程,为劳动者提升技能提供便捷支持。