“宝妈工厂”现身 未来或成呵护女性就业权益的新业态

中人社传媒记者  李娜

  近日,武汉一家“宝妈工厂”引发关注。它是当地一家有些“特别”的服装加工厂,专招带娃的“宝妈”,并设立了弹性工作时间,不用加班,引发了网络热议。
“看娃和工作不可兼得”,这是当下全国宝妈们的痛点。在大多数人心中,女性一旦生完孩子,在就业市场里就处于劣势。选择就业,既没法好好带娃,又难以找寻合适的工作岗位,甚至还面临职场歧视;而选择带娃,就找不到适合的工作,面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现,为有效化解这一矛盾提供了一种实践与参考。

热点  “宝妈工厂”现身  带娃工作两不误

  要么全职看娃,放弃自己的职场梦想;要么只得选择将娃留在老家,无奈接受留守儿童的现实,而近日武汉的一家工厂似乎成功把这个“世纪难题”破解了。
这是一家位于武汉远郊黄陂区的服装厂,考虑到不少女性因要照顾孩子而缺乏就业机会,决定专招“宝妈”,并设立了弹性工作时间,让她们不用加班,可以接送孩子上下学和带孩子来上班,有特殊情况则可在家工作,实现了“工作带娃两不误”,人称“宝妈工厂”。
据介绍,“宝妈工厂”的最大特点或者说核心是设立了弹性工作时间。按照工时的不同,工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。同时,工厂专门留出一间房间作为儿童活动室,摆有桌椅、画板和玩具等。如此一来,既兼顾了企业的生产利益和员工的家庭利益,又保障了企业产能和生产秩序,还减轻了员工的压力和满足了员工需求。
早在2019年,浙江舟山就有了类似的工厂,聚集了50多个“宝妈”。这不仅给女性劳动者提供了更多的就业机会、更友好的就业环境,顺应了当前的发展需要,某种程度上也有益于社会生育意愿提升。近年来,不少劳动者都选择返乡就业或在家就业,也让“宝妈工厂”这种“新业态”,具备了进一步发展的可能。

现实  “宝妈”重返职场阻碍重重

  “你结婚了吗?有没有小孩?”
去年生完一胎的喻可(化名)重新走入就业市场,没想到在求职的过程中却屡屡碰壁。“我当时面试了3家单位,每一家单位的HR都问了我这两个问题。当听到我家里有个一岁的小孩时候,有2家单位都明确表示,这份工作不适合有孩子的‘宝妈’来做,另外一家虽没有明确表示,却也没了下文。”28岁的喻可没想到以前只是听闻的事件,有一天也会发生在她的身上。
喻可直言,在面试中遇到这些问题,会感觉在求职的竞争中被附加了更多条件,“有的女生面试时各方面都符合要求,但最终公司人事回复,综合考虑及风险评估后不合适,问题多出现在婚育状况上”。        
现实情况是,当下大部分企业招工,往往喜欢招“无牵无挂”者,以期望员工将更多精力投入工作之中,为企业带来更多利润。
而为了规避相关法律法规,一些企业在招聘时将性别要求设定为“隐性门槛”,要么“女性简历看都不看”,要么在面试后心照不宣地筛掉女性,甚至有企业故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位,迫使其主动辞职。
2019年,河北传媒学院制定的《关于做好计划生育管理的规定》在网上传播后引发轩然大波。该文件提到,女职工怀孕必须要“达到规定的服务年限后,按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队,由单位党总支书记(处室负责人)签字,报学校计划生育办公室审核备案。”对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”。
此规定一出,广受质疑,舆论普遍认为该文件侵犯了职工的生育权,违反了相关法律。而后,河北传媒学院发布“情况说明”,表示,学校已撤销了上述规定。
相关人士指出,企业有企业的难处。由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多,由此,女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

未来  “宝妈工厂”或成呵护女性就业权益的新业态

  从实际效果看,“宝妈工厂”灵活的管理方式反而激发了“宝妈”们爱岗敬业意识和工作热情,也因此工厂发展形势喜人。报道透露,该厂生产的某品牌制服深受年轻人欢迎,企业开办以来没有人离职,这种灵活管理方式迸发出强大的生产力,订单远销海外。如今,工厂已吸纳了近200名“宝妈”就业。这无疑是“工厂”和“宝妈”相互成就的双赢结果。
《工人日报》评论员文章指出,“宝妈工厂”的出现,给女性劳动者提供了更多就业机会,提供了更优质、更适宜、更友好的就业环境。这为呵护女性就业权益和儿童发展权益提供了一种有益的探索,值得尝试和推广。
当下,随着我国全面二孩政策实施,在劳动力市场就业形势日益严峻、生育成本单位化的情况下,将使生育对妇女劳动参与职业发展的影响越来越明显。有些用人单位为降低孕产期用工成本,招聘中将条件限制为男性,有些单位甚至将已婚已育、可能生育两孩的求职妇女拒之门外。如何破解这一难题已成社会的共同议题。
不少业内人士指出,在这种现实情况下,需要一份稳定工作的宝妈还有很多,“宝妈工厂”大有前景,也具备进一步发展的条件和潜力。为此,相关部门应对“宝妈工厂”这种新业态予以更多关注,适当以减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式鼓励、引导、支持其发展,并对其劳动形式和管理方式进行总结,适时予以明确、完善,为劳资双方合法权益提供制度性保障。

网友评论

该为“宝妈工厂”点个赞
@哇唧唧:作为两个小孩的妈,深知带娃的琐碎与苦累,虽然生活压力大,可是附近却找不到既能带娃又能糊口的工作,很少有愿意招宝妈又给员工弹性下班时间的老板。为服装厂老板的善心打call!
@不浪漫是幸福的:公司投之以宽容和关怀,员工回报以忠诚和积极,其实可以做到双赢啊。 希望这样人性化的公司越来越多,只有大家一起参与育儿和分担育儿成本,生育率才会真正提高。
@小鱼干爱吃鱼火锅:招了婚龄孕期宝妈的单位国家要有政策性的优惠和补贴,这样的公司才会越来越多,才能让更多的女性有工作能自强。
@流没肺:已婚已育的女性太难找工作了!带着两个娃去年把中级医师证考了下来!今年想着娃上学了出去找工作!因为是自己带着两个孩子时间上基本都配合不了娃放学的时间!我只能再一次暂时放弃了自己的专业了!
@我开了一朵花:感动了,建议全国推广。

(部分内容援引《工人日报》《新京报》《中国青年报》等媒体报道)