职场人加班真相调查报告出炉

被迫加班时刻待命的职场“潜规则”如何破?

中人社传媒记者 李娜

  近日,职场社交平台脉脉发布《2021职场人加班真相调查报告》(以下简称“报告”)。数据显示,加班对于绝大部分职场人来说都是常态,超过半数的职场人认为即使下班也应该秒回工作信息,该结果引发关注与热议。

职场“潜规则”

被迫加班成职场人常态
加班对于绝大部分职场人来说都是常态,从调查来看,只有21%的受访者表示自己基本不加班,剩下的大多数人只是在加班形式上各异。
“大小周”“996”“007”和“724”是这些年广为流传的加班模式,通常在互联网公司盛行。“724”模式下,员工每天24小时不间断工作,每周工作7天,是上述所有加班方式中最极端的一种。但数据显示,仍有8%的员工处在该加班模式下。
值得注意的是,48%的受访者处于“灵活机动的加班”。他们工作时间与私人时间并不分明,在所谓“弹性工时”中,被“隐形加班”吞没。
   “我现在只有工作没有生活。”彭婷对记者说。
作为长沙市一家大型影视公司的后期剪辑师,加班熬夜剪辑就是家常便饭。她表示每天晚上11点下班算早的,有时候甚至要工作到凌晨三四点。
彭婷表示,自己从事该行业已经有3年,但从她踏入这份工作之初,加班就伴随着她。“好像干这一行的加班已经成了大家心照不宣的惯例了。”彭婷直言,自从参加工作以后,几乎所有的时间就奉献给了工作,甚至跟朋友一起出去聚个会都成很奢侈的事情。 
调查显示,让不少职场人感觉到失望的是,40%的加班行为被企业视而不见,员工在薪酬层面并没有强烈的体感。另有19%的企业会给员工加班费,23%的企业则会给员工调休。
在加班这件事上,付出越多并不意味着能得到更多的回报。数据显示,仅有11%的受访者因为加班而获得升职加薪,大部分职场人士(60%)没有看到加班带来的职场变化。还有29%的加班人安慰自己,加班可以增长能力,获得更美好未来。
在看不到加班“好处”的情况下,为什么还会有八成的职场人士经常加班?调查显示,近六成的受访者因为发生突发紧急事件而加班,紧随其后的是工作流程安排不当导致的效率低下。另有23%的受访者因为周围人都在加班,迫于压力也加入到加班行列。

“时刻待命”的职场手机文化盛行
       除了加班,不少职场人士下班回到家后工作群还会有消息闪烁。秒回工作信息已经成为考察职场人敬业度的标准之一。报告发现,有52%的受访者认为下班后有必要秒回企业微信,四分之一的受访者则表示下班后属于私人时间,没必要回消息。
当下,上班要时刻关注群动态,一旦被@就要秒回响应,下班后还持续被消息轰炸,让部分职场人一刻不得安宁,“被工作群绑架”已成为最闹心的职场病。看似只需要几秒钟,但无数个“几秒钟”累积起来,就像“温水煮青蛙”,将工作时间不断延长,直到它与日常生活的界限完全模糊。
“毫不夸张地说,如果不回消息就和旷工没有两样了。”从事销售工作的张珩直言,他们部门有专门的工作群,每个员工都需要每天汇报工作量、工作情况和工作进度,领导需要及时知道员工的情况。即使在双休日,如果遇到业务上的问题,领导也会在群里询问,他们都需要进行沟通、协调。
而这样的状态也成为现在不少上班族的真实写照,有了微信工作群,已经分不清上班还是下班,有活就要干。“即便自己生活中有事,很多时候也只能暂时放下,先忙工作的事,觉得自己的生活已经被工作‘排挤’了。”张珩说。
据记者调查,这也早已经是一道经典职场难题了,关于员工没有及时回复领导消息被辞退的新闻也屡见不鲜。

权威发声

“超时加班”涉嫌违法
今年两会期间,多位代表委员呼吁“遏制‘超时加班’,保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式,都应依法限制加班时间”。
劳动法规对劳动者的工作时间有明确规定,即每天工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,每月加班不超过36小时。但近几年来,某些职场加班文化盛行,特别是在一些互联网企业,超时加班大有成为常态之势。国家统计局去年12月公布的最新数据显示:2020年11月份,全国企业就业人员周平均工作时间为 46.9 小时。在一些实行“996”工作制的互联网公司,劳动者平均每周要工作72小时——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。
按理说,每天8小时工作是常态,延长工作时间是例外。我国的劳动法,并未禁止加班,其第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。然而,从统计数据来看,无论是 46.9 小时,还是“996工作制”的72小时,均超出了劳动法的规定界限,触碰了法律底线。

变味的职场文化需摒弃
        下班后仍然需要员工时刻保持联系的现象在某些行业和企业,已经普遍制度化、常态化,少数企业还美其名曰为当下的“职场文化”。
微信一类的即时通讯工具,的确给工作带来了便利,尤其是创意、服务类的工作,有时就是需要快速反应,及时沟通。不少网友也坦言,并不是说下班了一定不可以工作,有紧急工作应该做,也愿意做,怕的是,众多无效、碎片化的信息,打着“紧急工作”的幌子,扰乱生活,拉低了工作效率。
相关文章指出,现在不少微信工作群,讨论实际工作的少,沉迷于“打卡留痕”的多。秀工作照的,自我表扬讨赞的,巴结领导拍马屁的,私下转红包塞好处的……表面上热火朝天,实际上一地鸡毛。许多老实干活的人,被不良之风裹挟,纠结得不知所措。
诚然,要让广大普通员工实现工作与家庭两不误,享受工作与生活,就必须从源头铲除畸形的“加班文化”“职场文化”。这需要的是单位各个级别领导改变对员工的评价标准,不以加班论英雄,更不能以“时刻待命”来要求员工。
就业专家指出,任何人都不是永不疲倦的工作机器,需要时间去休息放松,需要空间去喘息充电。无论是机关单位还是企业,都应以此为契机,倾听基层员工的心声,杜绝线上线下的浮夸表演,提升工作效率和集中度,合理完善工作机制,让大家认真工作的同时,也能快乐生活。

网友评论

@展望
所有的升职加薪都是因为对公司有价值而不是因为加班。

@Bunny
我是那21%基本不加班的,原因是我们公司找了个外企来的CEO,大部分同事也都是外企过来的,不搞加班那一套。

@鼎鼎鼎鼎鼎鼎个头
哈哈,我是那48%。回不回要看啥事,老板发的消息先看看是不是急事,不是急事就第二天上班再回。

@kalloer
重要紧急的肯定会回,不紧急的为什么要在我下班后的私人时间来打扰我还觉得我应该马上回呢?互相尊重不好吗?

@初见你9999
工作真能分那么清楚?不回信息印象分不会降吗?老板会分时段给你计算印象分吗?

(部分内容援引《劳动午报》《工人日报》等媒体报道)