博士副县长文瑾： 做引才引智的苦乐红娘

       文瑾，女，苗族，1981年出生，教授，九三学社社员，2014年10月起任湖南人文科技学院材料与环境工程学院副院长，2018年5月起任新化县科技扶贫专家服务团团长、新化县科技副县长。作为湖南省委组织部科技特派员和湖南省科技厅“三区”科技人才，长期对企业提供技术指导。

 

       文静清秀的文瑾，看上去没有一点博士副县长的做派，言谈之间表露出来的是她内在的直爽和朴实。

　　“我在新化县挂职，只是做了一位科研工作者应该做的事情，我本来就是做科技服务的，能为新化的企业提供一些科技方面的服务感到很快乐！”3年多来，无论是对接国内外专家，还是在技术开发、人才引进、帮助解决科技人才的职称等方面，她都不辞辛劳，亲力亲为。她的角色在技术、管理、市场中不断更迭，不变的是她那颗用科技助力新化发展的初心。

 

“南征北战”终于请来林教授

 

　　文瑾以“三区”科技人才身份服务新化多年，她比其他人更了解科技的力量。

       从她2018年5月担任新化县科技副县长起，如何让新化科技创新“活”起来，便成为她思考的重点。在文瑾看来，引入“活水”才是脱贫之道。一切能为新化产业“赋能提效”的科技都是“活水”。

　　世界陶瓷科学院院士林华泰教授是业界权威，文瑾想把林教授请到新化来，为新化的陶瓷产业注入最新的技术活力，在新化建一个院士工作站。可要想请到这样的专家并不容易。

　　为了请到林教授，文瑾曾2次南下广州，1次北上沈阳。

　　2015年文瑾还在学校时就认识了林教授，当时就去广东试图邀请他来娄底，但教授很忙，没能请动。2018年到新化任职以后，文瑾求贤之心更迫切。为了请到林教授，她想尽了办法。第一次去广州，出发前，县里临时有重要会议，不能缺席，只能改票，结果没有座位，她和另一位副县长从新化站到长沙，又从长沙站到广州。林教授看到湖南来的两位副县长风尘仆仆，没有联络员，没有秘书，没有陪同人员……很感动，答应抽时间去一趟新化。

　　后来的一次次坚持，终于促成了林华泰教授的新化之行。经她牵线搭桥，林教授与新化鑫星、美程、长江等多家陶瓷企业达成了合作协议。新化陶瓷产业科技含量获得显著提升。

　　为让新化企业家接触更多前沿科技，文瑾带领他们先后赴厦门稀土研究所、景德镇陶瓷行业考察学习，参加上海国际先进陶瓷研讨会与展览会，组织企业去中科院上硅所、广东工业大学、西安交通大学、中南大学等一些跟新化产业相关的高校对接专家。文瑾说：“刚开始的时候，一些企业家担心浪费时间精力，不愿意跟着我跑，基本上是我自己一个人在外面跑。后来，他们看到我把一个个专家引了进来，主动性就上来了，不但积极跟我跑，还主动去对接外面的专家了。”

　　在文瑾的推动下，越来越多的企业开始接受前沿科技。美程陶瓷与林华泰教授合作，成功申报娄底市院士工作站；鑫星电子陶瓷与林华泰教授签订“产品转型升级合作协议”，促进公司功能陶瓷产业发展……

 

从专家团团长到新化黄精义务“推销员”

　　新化有种植黄精的传统，但由于产品过于单一，质量标准不一，迟迟没有在市场“出头”。

　　文瑾对农业这块并不熟，在黄精的技术方面无法提供很大的帮助。但她懂得借力，努力对接了很多农业、中药材方面的专家，尤其是在黄精方面有研究的专家，邀请他们与新化的黄精企业对接。如黄精产业国家创新联盟理事长、浙江农林大学省部共建亚热带森林培育国家重点实验室主任、浙江农林大学教授斯金平，国家中药材产业技术体系岗位科学家、湖南省中药材产业技术体系首席专家、湖南农业大学曾建国教授等，都在文瑾一次次不辞辛劳的上门邀请下，成了新化黄精产业的“贵人”。

　　县里的同事说，文瑾是新化黄精的义务“推销员”，走到哪儿只要一有机会就推销新化黄精。如和专家们一起参加市委组织的休养团，她从上车开始就推介新化的土特产——黄精；路上在新化吃了个中餐，她把新化的黄精企业老板叫过来在餐桌上给专家们现场讲解黄精的功效。她说：“现在，不管是我请的专家，还是我们到外面对接的专家，只要有机会，就会尽全力去推介新化的黄精产品。”

　　为塑造产业品牌，作为科技专家服务团团长，文瑾定期组织“三区”科技人才、科技特派员培训和交流，为新化黄精产业发展注入科技的力量。在科技专家服务团的带领和推动下，众多“三区”科技人才从各自专业层面为新化黄精提供技术支持，助推新化县初步形成了黄精产品多元化、生产组织化、产业链条化、营销品牌化的发展格局。2019年，新化县被授予“中国黄精之乡”称号。

 

想方设法引进和留住更多的人才

　　在基层工作的过程中，文瑾发现农业人才的职称评审存在严重信息不对称问题。现在申报项目不是要求专利，就是要求文章或者职称。而他们的成果都在田间地头，根本没有去申报专利和发表文章，所以他们很难申报项目。

　　不少大学生回乡创业10多年，他们在职称晋升方面都说没有通道，也不知道该如何去评职称。文瑾为此专门找了新化县人社局和县农业局，得到的回复是可以通过协会推荐，或者通过人社局的人才服务中心推荐。在文瑾的努力下，一批农业人才在耽误了10多年后，终于解决了职称问题。

　　企业要发展，人才是关键。新化受地理区位等多方面因素影响，人才招聘难。文瑾在来新化任职之前，曾在自己工作的学院选了一批优秀学生，送到新化的企业进行为期半年的顶岗实习。学生对企业的认可度很高，企业对学生的能力也非常认可，希望能留下。但是，由于新化县的产业园区配套不够，这些学生最终都走了。

　　文瑾到新化履职后，越发认识到这个问题的紧迫性。一方面，她通过与企业沟通，引导企业转变观念，重视人才，同时就如何吸引、招聘、留住人才，为企业出谋划策，如提高工资待遇、规范员工发展制度、改善员工工作环境等；另一方面，她为新化各主要产业企业牵线搭桥，组织企业到娄底职院、潇湘职院等学校开展人才招聘座谈交流会，建立实习基地和产学研基地。

　　在柔性引才方面，文瑾先后到广东工业大学、西安交大、湖南大学和中南大学，对接了相关专业的专家和教授，请他们定期来新化进行技术指导，成为兼职研发团队。

　　从2019年开始，文瑾同新化高新区进行对接，准备与湖南人文科技学院开展合作。去年7月1日，正式引入了5位博士和10位本科生到新化高新区专门对接电子陶瓷产业，开展科技服务。在招人引人的同时，文瑾希望把高校的科研资源能够柔性地引入新化。

　　近年，文谨还竭力推进在新化职业中专建立陶瓷学院，已拟于今年9月正式办学招生。她说希望能够为相关产业培育人才和留住人才打下一个好的基础。

李传新