频频遭吐槽 企业团建为何出力不讨好?

中人社传媒记者 李娜
近日,#团建等于变相加班吗#话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬。截至目前,该话题阅读量已达2亿,相关讨论也高达1.4万。
团建即团队建设,是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等行为。但是一些企业团建却出现了一系列问题,部分人认为是“甜蜜的负担”,部分人则仅仅当成了负担。

团建为何遭吐槽?

  微博发起的一项“你怎么看待团建?”投票显示,62%的人对团建表示十分反感和讨厌。有网友历数团建“七宗罪”——占用员工休息时间;基于领导的个人喜欢选择团建的方式,忽略员工接受程度;逼迫员工做不情愿的拓展;领导全程一枝独秀,员工没有参与感;强制员工参加;内容低俗,给员工带来不适感;预算不够,让员工自掏腰包。
挤占个人休息时间
将时间安排在休息日,这是大多数团建经常踩的“坑”。不少企业团建活动都安排在周末或节假日,还美其名曰是给员工的福利和放松的机会。殊不知有的员工本来是想利用假日时间跟老人、孩子好好聚一聚,或者是安排自己的事情。
“在电商公司工作压力比较大,日常基本要到晚上8点多才能下班,回到家里已经很累了,好不容易有个休息日却还要出去团建。每天和公司的同事在一起还不够吗?休息日团建是把个人时间都侵占了。”在某电商平台上班的吴庆向记者吐槽,与其“累身累心”地出门参加活动,不如在家“躺平”舒服,干点自己想干的事,难道“不香”吗?
所以,很多网友也疑问,团建安排在仅有的休息日,这难道不是在变相地加班吗?
内容设置奇葩
记者把团建话题抛给身边多位有过相关经历的朋友,他们关于团建内容的吐槽也是接连不断。
“我们上一次的团建活动竟然要求每个员工必须准备一个才艺表演。本来上班就已经很忙了,还得抽时间出来准备节目,这不是难为人吗?”长沙某地产公司会计肖俊说,本来团建就是为了放松员工身心的,结果发现他们不光要筹备和对接团建的各项事宜,还得抽出时间来准备才艺博领导欢心。
某公司员工李女士对团建也有比较大的意见。据李女士描述,在参加工作前,她对于团建活动一直比较向往,但真正参与后却发现事实并非想象。“第一次去参加团建的时候,领导要求所有员工围坐在一起玩游戏谈心,每人必须要提出几点对公司或者相关领导的意见,场面一度十分尴尬。我们很多员工都是胆战心惊……团建下来,整个人的心情都非常不好。”
除了假借团建名义试探员工工作态度之外,李女士表示她参加的团建还曾安排一些让人非常不舒服的游戏环节——“输了的人要完成他人指定的任务,有些‘惩罚’非常尴尬,比如要回答一些非常隐私的问题,或是和陌生人拥抱等,感觉侵犯了自己的隐私,但如果不做又要被大家指责或笑话。”
员工不敢缺席
既然不喜欢公司团建活动,那么员工能选择不参加吗?网上不少网友说出了大部分员工的心声,“很多时候的团建说是自愿,其实是半强制。如果不去,不仅会被扣上‘没有团队荣誉感’的帽子,还不知道同事在背后会如何评价你,更有可能的是会影响你在领导心目中的形象,年终评优晋升受影响。”
某医药公司人力资源总监梁先生也直言:“虽然公司团建的目的是为了提升团队凝聚力和放松员工身心,明面上是鼓励员工参加,原则上不得请假,且缺席也确实会作为今后评优晋升的一个考虑因素。因为往往这种活动同时也能考验员工忠诚度与责任意识。”
也有网友反映,在个别单位,如果员工不参加团建还会被扣钱,或是要求员工凑钱团建。吴庆则表示,团建能不能增进凝聚力与感情未可知,但极有可能会让许多人分分钟想辞职,更别提以关联评优晋升来威胁员工了。

什么团建受欢迎?
“真正理想的团建应该是以享受为主,如奖励性质的出行等。”肖俊说,他的大学室友在一家外企上班,该公司的团建氛围就相当友好,全程不需要员工筹备,更没有任何的会议和议程。员工自愿参加,所有活动都以休闲娱乐为主。大家在很放松的情况下更愿意交流,三五成群玩乐中彼此更亲近,领导鼓舞士气也容易被接受。他们员工也反映回去后都更加有动力工作了。
分析人士指出,团建的初衷就是拉近同事距离,让领导和员工交交心,营造好的企业氛围和企业文化。但其前提是不占用员工休息时间,不占用员工金钱,不强制员工参加,以人为本。不能为了团建而团建,而要了解员工真实需求,把好事办到员工心坎上,否则不如不办。
什么样的团建是最好的团建,并没有标准答案。但效果好的团建,一定是征求了广泛意见而制定、落实的。因为团建既然是为了“团”,那就得大家一起来“建”,不要某个人、某些人“觉得”,而是要让“大家觉得”,才能达到预期的效果。
此外,如今职场以80后、90后为中坚力量,甚至出现了00后,这些人越来越强调个性,越来越注重个人空间,但其并不必然削弱团队凝聚力。只要团队利益与个人利益相契合,关键时刻大家能一齐向前冲,团建与否就不那么重要了。
根据《劳动法》第三十八条、第四十一条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。业内人士表示,基于此,公司在法定休息时间组织活动应当遵守自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班,劳动者可以依法维权。

网友观点

@种了一棵橘子树啊:想不通为什么招聘把团建归类在公司福利里面。
@emma的恐龙:我们公司团建从来不安排在周末,要么周四要么周五,顶多占用一天周六,还有一天休息,吃的住的都是星级酒店,所以也没啥不满。
@进一笔账:我们公司团建还要自己出300元的团建费。
@最美D夏天:团建是企业文化建设的重要一环,十分有必要。团建中,有关企业文化的内容还是要有,但是形式上到了该变化一下的时候了。企业中,年轻人已是主力,所以团建要迎合他们的想法。
@你说啥都对:之前上班的一个公司入职第一个周末就要去山里的基地团建,再加上大会会邀请新人上台发言,越想越害怕,最后我直接辞职了。
@老凉:现在的年轻人这么排斥团建,一定是团建出了问题。如团建习惯占用周末就得改改,周末是员工自己的时间,如果周末搞就是加班,请支付加班费。