打造三场引人才 助力长沙共成长

  强省会,必须强人才。为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,把握实施强省会战略重大机遇,近段时间以来,长沙持续加压奋进,全力打造引才聚才的磁场、敬才爱才的气场和识才辨才的赛场,吸引更多人才来长建功立业,与长沙共成长。

打造引才聚才强磁场

  第一台一体化液压潜孔钻机、国产首款全复合材料五座飞机、全球首台智能化挖掘机……在山河智能,有这样一支以技术带头人为核心、中青年为骨干的技术研发队伍。他们在获得1000余项专利技术的同时,还创下多个“首台套”纪录。
这支队伍中,硕士与博士学历占比26%,本科学历占比58%。30岁以下员工占比38%,30岁至40岁员工占比41%。董事长何清华博士如是说:“对企业来说,人才最重要。自贸区(长沙片区)在人才引进方面给予大力支持,一年多来帮助我们引进100多位国内国外高端人才,对企业的发展非常重要。”
事实上,山河智能所在的湖南自贸试验区长沙片区长沙经开区区块,青年科技人才的比例正在不断攀升,逐渐成为企业创新的主力军。近年来,长沙持续升级人才政策体系,继“人才政策22条”后,先后启动高端产业人才倍增行动计划,出台“乡村8条”“自贸区45条”及配套实施办法,实现人才政策迭代升级、与时俱进。“自贸区45条”人才政策落地以来,不到1年时间已吸纳3.6万名青年人才落户,湖南自贸区长沙片区累计认定高层次人才554人,其中A类人才2人,B类人才33人,C类人才153人,D类人才366人。
相关负责人表示,长沙片区将压紧压实责任,勇于担当作为,切实推动工作再上新台阶,让优质人才在长沙“留得住”,真正做到“心安长沙”。具体来说,将依托“三区两山两中心”等创新平台、22条新兴及优势产业链以及4100多家高新技术企业、58所高等院校、99家科研院所等,让广大人才拥有施展才华的平台。同时,坚持发挥市场主体作用,真正向用人主体授权,实行前置认定、按薪认定、企业自主认定、专家机构推荐等模式,靶向引进高精尖领跑工程人才104名,支持154家企业引进紧缺人才191名。此外,累计投入近30亿元,发放国内高校毕业生租房和生活补贴7.81万人,兑现制造业企业专业技术人才职称晋级奖励补贴1.07万人,全社会研发经费投入强度达2.94%。
随着政策、平台、机制、投入“磁极”作用愈发彰显,长沙引才聚才“磁场效应”不断增强。截至目前,全市人才总量达到280万,位列“最具人才吸引力城市”全国十强、中部第一。

打造敬才爱才大气场

  “长沙这个地方地气很足,挺能长树,也能长人,更宜长才。”在长沙市第二期“凤栖星城 汇才成林”人才植树活动现场,长沙市委常委、组织部部长罗缵吉表示,要尽心、尽情、尽力做好培土浇水、施肥剪枝、种树成林工作,继续为全市各方面人才健康成长提供优质服务。
当好人才管家,做好人才服务,讲好人才故事,长沙以爱才、敬才的“大气”,不断汇聚近悦远来的“才气”。近日,湖南自贸试验区长沙片区芙蓉区块举办今年的首场企业沙龙,工作人员主动宣讲自贸区人才政策、职称初任认定等内容,并为芙蓉区块申报职称初任的专技人员开辟“绿色通道”,提供一站式服务。
“我们都是搞技术的,对政策不是很了解,更没想到政策还能主动找上门来。”华智生物分子育种技术智创中心分子技术研究员李乐,几年前怀揣着为国家粮食安全贡献技术力量的梦想回到长沙工作,如今虽然已经成长为公司技术骨干,但尚未评定中级职称。
“工作人员精心指导我准备了材料,通过‘绿色通道’只2天就拿证,整个过程都是上门服务,我们‘一次都不跑’。”李乐说,职称评定将成为自己申请科研单位项目合作的重要支撑,湖南和长沙对青年人才的重视与尊重令他十分感动。
此前,湘江新区正式发布高端人才引进平台,统一发布信息,集中收集简历,然后按匹配度进行筛选后再将人才信息反馈给上线企业,把服务做到企业心坎上。企业参与不收任何费用,只需前端提供人才需求信息、末端筛选简历联系求职者,其他环节工作均由工作人员完成。平台一经上线,首批就集中发布了高端人才需求岗位276个,涉及企业50家。
“企业发展求贤若渴,平台为我们提供了引才新渠道。”处于快速成长期的长沙智能驾驶研究院已经尝到了“抱团引才”的甜头。
除了真金白银,长沙爱才亦有真心实意。截至目前,全市共设立6家青年人才驿站,供来长求职人才免费拎包入住;打造长沙人才智慧导航,实现“政策都在网上、申报都在线上、待遇都在卡上、服务都在心上”;办理高层次人才子女入学、医疗保健、配偶随调等人才绿卡服务事项7000余人次;投放“优才贷”5.31亿元,惠及人才企业95家,带动授信100余亿元。

打造激发活力竞赛场

  岗位挂帅公开竞聘,鼓励青年研发人员担纲总设计师或副总设计师;不同研究院、不同专业人员与项目总设计师双向选择,形成研发团队协同研发氛围,变被动创新为主动创新……这种科研项目揭榜挂帅机制是铁建重工近年来在培养和激励青年人才创新方面的“独门秘笈”。得益于这套灵活的机制,铁建重工近3年来平均每年吸纳优秀毕业生410人。90后姑娘刘郡从上海交通大学博士毕业后入职铁建重工不久,就有机会负责担纲重要产品的研制。
唯才是用、能进能出、优胜劣汰……只有创造公平的竞争机制,才能让人才创新活力竞相迸发,为强省会战略实施汇聚强大合力。为此,长沙市坚持推行重大科技项目揭榜挂帅制,面向国内外高校、科研院所、企业、新型研发机构等法人单位,鼓励产、学、研、用组成协同创新联合体揭榜,共立项10个重大科技攻关项目,支持资金高达8000万元。
当前,长沙市正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务,这既需要高等院校培育的高学历人才,也需要大批懂技术的长沙工匠。近年来,长沙市引导各行业崇尚工匠精神,拿出真金白银打造工匠人才高地。共认定7所高校为跨境电商人才孵化基地,建设13家网络安全人才实训基地;连续4年举办“十行状元 百优工匠”职业技能竞赛,牵头开展长株潭“融城杯”职工职业技能擂台赛,累计表彰36名状元和324名工匠,17人获评“全国技术能手”。
只有让人才实现名利双收,才能最大限度激发各类人才干事创业的积极性。长沙市委人才办正在现有人才政策和工作基础上,牵头起草制定长沙市全面落实“三高四新”战略定位和使命任务争创国家吸引集聚人才平台的实施意见、三年行动计划和若干政策细则。长沙人才工作“升级版”呼之欲出,产业发展、城市发展的“升级版”亦将随之而来。
未来,长沙将不断开创新时代人才工作新局面,将美丽的山水洲城打造为人才引领发展之城、高端人才荟萃之城、科技创新驱动之城、产业人才融合之城、人才活力焕发之城、最优人才生态之城。有了更好的政策、更高的平台、更暖的服务、更优的生态,必将吸引顶尖英才、产业帅才、青年才俊、技能匠才进一步汇聚星城,为强省会战略实施和现代化新长沙建设提供坚实的人才支撑。李静