近日，津市市委编办立足学校需求，为公费定向师范生、特岗教师转正等50多人办理入编手续，其中包含多名心理健康专业教师。近年来，该市从优化机构编制资源配置入手，积极培育优质师资力量，推动基础教育资源均衡发展。
为进一步优化机构编制资源配置，该市建立完善中小学教职工编制动态调整机制，结合现有教职工人数和学生数，对全市18所中小学编制进行调整，有效化解编制和人员配置不均衡等结构性矛盾。同时，通过公开招聘、特岗转正、公费师范生、定向培养等渠道引进人才200多名，不断改善教师队伍年龄结构、专业结构；通过公开招聘、“圆家关爱行动”等活动引进紧缺学科教师50多名，有力地改善了学科结构。
为培育优质师资力量，津市市还实行区域调剂、以校为主、动态调配的管理办法，完善区域内教师均衡配置机制。一方面，针对全市义务教育阶段德育及教学中层及以上骨干，开展中小学管理干部课程领导力建设与提升培训，提高中小学教育管理干部专业素养和管理能力；另一方面，针对新进教师和从教经历不足3年的农村特岗教师、公费师范生，开展新任教师基础能力培训，提高其岗位适应能力，畅通教师专业化成长路径。
戴进 施泉江
